标杆就是榜样，榜样就是力量。为进一步提升企业文化建设的深度和广度，发挥企业文化建设典型示范引领作用，陕西有色金属集团在全系统开展了企业文化建设标杆单位推荐评选工作。

企业文化建设标杆单位分为先进单位、优秀单位，每三年评选一次。评选工作按照自愿参加、重在基层的原则，主要推荐评选集团公司权属二级和三级企业。申报企业文化标杆单位，必须具备许多硬条件，比如：企业文化建设管理体系健全有效、企业文化价值理念体系落地生根、企业文化建设与经营管理深度融合、企业文化建设主题活动丰富、企业文化建设工作成效显著。

企业文化建设标杆单位推荐评选工作采取自下而上、推荐申报、考核验收、公示命名的方式进行。为确保评选质量，各企业结合实际，按照评选条件认真组织推荐上报，集团公司企业文化部从企业文化专家库中随机抽取组成评审团，按评选条件进行考核验收。

企业文化建设标杆单位推荐评选工作既是“聚”文化建设扎实推进的一项基础性工作，又是集团公司系统企业文化建设成果的一次集中展示。各企业高度重视，严格对照评选条件，坚持高标准、严要求，认真组织好评选推荐工作。“在保证推荐质量的前提下，注重向基层一线倾斜，通过推荐评选工作让基层广大干部职工积极主动参与到企业文化建设中来，不断拓展了企业文化建设的广度和深度”，宝钛集团党委宣传部部长荆鑫说。

经验共享 示范引领 召开企业文化建设推进会

通过重点强化子文化建设，先行先试，形成可复制可推广的经验和模式，引导和推动全系统企业文化建设齐头并进，是陕西有色金属集团企业文化建设的一个亮点和路径。

为进一步围绕改革发展中心任务和党建重点工作着力打造符合企业特点、具有时代特色、富有引领力和创新活力的企业文化，扎实推进精益文化、安全文化、质量文化等子文化建设，将文化软实力转化为核心竞争力，8月21日集团公司召开了企业文化建设推进会。

宝钛集团、榆林新材料、西安勘察研究院分别介绍了精益文化、安全文化、质量文化建设经验。光电科技党委宣传部负责人邓伟博说，“通过举办企业文化建设推进会分享经验、学习先进，有力促进全集团范围企业文化建设水平整体提升，子文化建设走在前的兄弟单位毫不保留地介绍经验、分享体会，对我们各企业结合实际开展有特色的子文化建设提供了借鉴和重要参考。”大家表示，要以本次推进会为契机，学以致用、知行合一，高标准高质量地推进本单位企业文化建设，争创更多的企业文化建设标杆单位。

文章来源：《世界有色金属》 网址: http://www.sjysjs.cn/qikandaodu/2021/0330/898.html